1、易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，"瞬间"发生后就需要重新来生产。

　　2、异质性：天津人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。

　　同一个员工不同的时间、同一家公司不同的员工、不同的公司都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

　　3、无形性：人力资源外包服务是一种“虚拟”的行动，利来手机国际无法像感觉实物那样来感觉到、看到或触摸到这种行动。

　　4、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。