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天津人事代理公司教您怎样避免假外包
随着现在的《劳动合同法》修改后,利来手机国际知道的就是如今的话,确实是有很多用人单位为了躲避劳务派遣的严格约束,开始探究经过事务外包方法替代劳务派遣。其间不乏换汤不换药的“假外包”行为。为了对“假外包、真派遣”行为按照规则进行规制,《劳务派遣暂行规则》 第二十七条规则,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工方式使用劳动者的,按照本规则处理。因而,用人单位在采用“事务外包”形式时,需严格区别“事务外包”和“劳务派遣”,以躲避“假外包,真派遣”用工危险。

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那么要怎样避免假外包呢?天津人事代理公司来教您。
 
1、要注意区劳务派遣与别外包用工
 
劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签定劳务派遣协议,由劳务派遣单位向用工单位派出劳动者,从事用工单位授权或许指示范围内的生产经营活动或许其他劳务活动所构成的用工。劳务派遣是由用工单位、劳务派遣单位和劳动者三者之间所构成的用工结构,其间:用工单位与劳务派遣单位之间是经过劳务派遣协议所构成的劳务联系;劳务派遣单位与劳动者之间是经过劳动合同构成的劳动联系;用工单位与劳动者之间经过劳动者向其让渡劳动力而构成劳动力的使用与被使用联系。

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2、要注意区别个人承揽和单位承揽
 
单位承揽是指事务项目承揽人为单位;个人承揽指事务项目承揽人为个人。《劳动合同法》第94条规则:“个人承揽经营违背本法规则招用劳动者,给劳动者形成危害的,发包的组织与个人承揽经营者承当连带补偿职责。”根据这一规则,如果承揽人为单位,那么发包人不承当连带补偿职责;如果承揽人为个人,发包人则需承当连带补偿职责。

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