天津劳务外包告诉大家劳务派遣公司签订劳动合同的流程。

　　签订劳动合同程序

　　1检查员工的学历、照片、身份证等是否属实。

　　2劳动者是否有原单位终止劳动合同的证明。

　　3向劳动者解释公司、客户单位和劳动者之间的关系。

　　4根据客户出具的合同，签订合同，包括合同的开始和结束时间、试用期、工资等内容。

　　5员工签订了双重合同后，必须仔细检查是否有错误。

　　6在合同被检查后，让雇员在他的签名办公室按指纹。

　　7在合同上盖上合同的正式印章后，把合同交给劳动者。

　　解除或终止劳动合同程序

　　1雇员提供了完成由客户发出的工作移交的证据。

　　2员工写辞职申请书并用手写签名。

　　3根据员工离职原因填写劳动合同证书的终止或终止。

　　4员工在终止或终止劳动合同的存根处签署指纹。

　　5批准劳动合同终止或终止的正式印章，并将雇员与雇员联系起来。

　　6由于公司终止或终止劳动合同的原因，公司根据工作年限计算报酬。

　　合同自然终止劳动合同程序

　　1合同期满，双方不续约。公司根据工作年限计算报酬，并出具劳动合同终止证书。

　　2合同自然终止后，由于公司的原因，员工不续签合同，根据员工的工作时间计算报酬，并出具终止劳动合同证书。

　　3合同自然终止后，由于雇员的原因，公司不与公司续约。公司不支付赔偿金，发给劳动合同终止证书。