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只有填补劳务派遣行业的漏洞,才能让行业更好

  现在劳务派遣行业已属于成熟阶段,但是在行业中仍然存在着很多漏洞,不少企业利用法律对劳务派遣规定不明确的漏洞,想尽各种办法解聘正式员工,对员工的权益造成了一定的损害。
 

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  针对劳务派遣行业存在的漏洞,“全国人大法工委在给劳动保障部门的答复中对劳务派遣作出了限制性立法解释,明确了临时性、辅助性和替代性岗位的内涵,从而堵住了法律漏洞,给劳务派

  遣上道“紧箍咒”,无疑对维护劳动者的合法权益有积极的意义。”
 

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  按照目前的发展情形,可以将劳务派遣称之为“泛滥成灾”也不为过,除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司,纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外,在政府机关,在事业编制的单位,不和聘用人员签订劳动合同,让他们由“劳务派遣”而进入本单位,受本单位的欺负、压榨、剥削,然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济补偿,已经司空见惯。已经成为很多政府部门的“惯例”。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷,国家乃至相关单位着实有必要对其进行再一次的更改限定,从而净化劳务派遣的合理发展道路。
 

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