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天津生产线外包公司:生产线外包,再掀新型用

  生产外包又称为制造外包,是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源,达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的。生产外包要遵守有关的原则,而且实施生产外包要具备一定的前提条件。

  天津生产线外包公司:生产线制造外包在用工和招聘中发挥的作用:
 

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  1、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

  避免淡季时,需进行减员;旺季时,需要大量招聘员工。

  2、拓展招聘渠道:利用服务外包公司的专有招聘渠道(社会中介渠道、校园招聘渠道、特殊工种岗位渠道),来拓展公司的招聘渠道。

  因服务外包专注于业务,其对招聘渠道的开拓、管理和维护,投入的精力往往是公司招聘力量的数倍,成效不是一个能量级的。因而公司如能实现生产线制造外包,除减少外包岗位的招聘压力外,还可以借助外力,解决其它岗位的招聘渠道问题。

  3、减少正式员工编制,从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。生产线制造的外包,将使招聘人员得到解脱,除不再需要支付数额不等的招聘费用外,还可以把生产线工人的招聘压力将转至服务合作方,从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。
 

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  4、避免人员流失,提高企业竞争力

  承包公司的员工由各承包公司集中调集和管理。在合同期内,承包公司对派遣到发包单位的员工制定了具有法律效力的制约制度,这样可以保证被派遣员工在合同期内安心工作,打消了发包单位担心人员在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。

  5、填补关键岗位后备人员的储备空缺——优秀外包工人转正为公司正式员工,降低培养周期

  可提醒企业的是,在签订服务外包合同时,可加上一条,甲方可有权将乙方员工转为甲方正式员工(约定一定的比例)。从而将关键岗位的储备转由从表现优秀的外包工进行选拔。从而减少招聘、培训周期,连考察的试用期也可以缩减了。此举对于外包公司而言,也是好事一桩,越多员工转成甲方员工,双方的配合程度越默契,同时也可也可设为对员工的激励措施,管理手段将呈多元化。
 

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