企业人力资源外包的经济效应_沧州市利来手机国际劳务派遣有限公司
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企业人力资源外包的经济效应

  在经济新常态下,创新成为了企业的重要发展理念。人力资源外包的出现,就是企业寻求创新变化的探索途径之一。通过这种形式,可以使企业人力资源方面的成本降低,人力资源结构得到优化,从而提高企业竞争力,为企业带来可观的经济收益。企业通过人力资源外包,可以解决专业人才的匮乏等问题,为企业带来诸多良好的的经济效应。但是,这种方式也会为企业带来一定风险,企业必须正确应对,才能够扬长避短,更好地发展壮大。

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  天津人力资源外包:企业人力资源外包有利于控制成本、创新管理,但也面临一些风险

  人力资源的外包,具有自身的一些特点,主要表现在几个方面:一是核心竞争力的强化。在外包后,企业不用再在人力资源方面耗费精力,而是可以将精力放在核心领域,进行技术创新和建设。二是成本控制。企业能够更好地完成相关业务,获得规模经济效应,从而避免在这方面的巨额投入,并实现成本控制目的。三是管理创新。外包公司在人力资源管理方面,通常非常专业。这能够为企业提供一些新的管理理念,协助企业在管理方面进行创新或者改善。

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  人力资源外包面临的主要风险。一是安保方面。企业控制好职工的招聘录用、在职职工的相关技能培训、薪资待遇方面的管理、企业岗位的合理设置等方面的风险,有助于企业经济收益的提升。而人力资源外包后,这些方面企业无法控制。二是法律法规方面。我国当前的外包行业的法律法规还不完善,企业人力资源的外包业务,很多方面的规定依靠企业与外包公司之间的协商来完成,并没有相关法律法规来进行规范,这直接导致外包过程中经济风险的存在。三是企业内部。在企业采取人力资源外包的形式后,会对一些部门和员工产生消极影响。比如裁员、换岗、精简机构、培训减少等。企业在这方面需要正确处理,防止员工的情绪、工作积极性受到影响,避免给企业带来严重损失。四是文化方面。外包公司在制定人力资源方案时不一定会与企业文化相协调。五是信息方面。在企业与外包公司的合作过程中,可能由于人力资源相关信息的不对称,导致风险的产生。这样一来,人力资源外包形成的经济效应就有所差异,这是企业应该重视的风险。六是成本方面。这种风险主要表现在两个方面,一方面是企业对外包公司提出额外的服务要求,存在费用增加的可能;另一方面是外包行业还不成熟,相关内容还不规范,服务费用方面并没有形成统一的标准,价格的随机性较大。七是可控性。企业在同外包公司合作的过程中,并不属于上下级,无权过多地控制外包公司。因此,在人力资源运作管理当中,企业无法对外包公司的相关行为进行控制,这导致企业因此而存在经济损失的风险。

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