天津劳务派遣:工伤鉴定期间算旷工吗_沧州市利来手机国际劳务派遣有限公司
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天津劳务派遣:工伤鉴定期间算旷工吗

  职工出现工伤以后,进行工伤鉴定是一项必经的流程。完成工伤鉴定以后,才能准确确定工伤等级。

  那么工伤鉴定之间算旷工吗?

  今天,天津劳务派遣公司为您整理了“工伤鉴定之间算旷工吗”的相关法律知识,希望对您有所帮助。

  工伤鉴定期间不算旷工。

  在工作人员发生损害或患职业病,被确认工伤后,伤情相对牢稳后存在残疾、影响生产能力的,则由工伤人员、直系家属向雇主单位所在地方区、县生产能力鉴定机构,提出生产能力鉴定请求。

  申请手续:一次性提交以下资料:

天津劳务派遣

  1、缴交鉴定费;

  2、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份,身份证复印件一份;

  3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份(加盖医院公章)并附医院各种检查报告单;

  4、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份(加贴一寸照片、用人单位加盖公章);

  5、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;

  6、肢残、烧伤等体表伤残者,应提交伤残部位四寸彩照一张;

  7、职业病患者,应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书。

  以上就是沧州市利来手机国际劳务派遣有限公司为您整理的“工伤鉴定之间算旷工吗”的相关法律知识,更多资讯,请继续关注。


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